Wie ist es, hier zu arbeiten?
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kununu Score436 Bewertungen
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Sozialleistungen
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
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AI-generierte Zusammenfassung
Beta
Zuletzt aktualisiert am 25.6.2024
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die OTIS GmbH & Co. OHG scheint eine herausfordernde Arbeitsumgebung zu bieten. Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck, mangelnder Anerkennung und einer schlechten Arbeitsatmosphäre. Die Büros sind veraltet und es wird eine Personalabbauwelle erwartet. Die Kommunikation wird als mittelmäßig bewertet, wobei es an effektiver Informationsvermittlung mangelt. Das Unternehmen wird kritisiert für sein mangelndes Umwelt- und Sozialbewusstsein und Frauen sind in technischen Berufen unterrepräsentiert. Die Führungskräfte werden als inkompetent in der Mitarbeiterführung beschrieben und es gibt Probleme mit der Entscheidungsfindung aufgrund der internationalen Struktur des Unternehmens.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Gutes Gehalt und pünktliche Bezahlung
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Flexibilität in der Arbeitsorganisation und -struktur
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Verbesserung der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Investition in Schulungen und Einführung eines Bonus-Systems
- Modernisierung der Fahrzeugflotte und der Büros
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei OTIS GmbH & Co. OHG wird von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass Druck von der Führungsebene auf die Mitarbeiter:innen ausgeübt wird und persönliche Konsequenzen angedroht werden. Einige fühlen sich unzureichend anerkannt und berichten, dass Lob selten ausgesprochen wird, insbesondere im Vertrieb. Hier scheint ein hohes Maß an Selbstvertrauen und Eigenlob notwendig zu sein.
Es gibt Berichte über eine abnehmende Arbeitsatmosphäre und Unruhe in den Teams durch Veränderungen. Die Atmosphäre könnte auch durch den bevorstehenden Personalabbau und den Weggang langjähriger Kolleg:innen beeinträchtigt werden. Die Büros werden als veraltet beschrieben und es fehlt an Klimaanlagen. Es scheint auch eine Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen zu geben, die möglicherweise auf diese Faktoren zurückzuführen ist. Es ist wichtig, diese Punkte zu berücksichtigen und sich bewusst zu sein, dass sie Herausforderungen darstellen können.
Die Kommunikation bei OTIS GmbH & Co. OHG scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Mitarbeiter:innen berichten, dass Informationen oft ineffektiv vermittelt werden, was dazu führt, dass wichtige Mitteilungen möglicherweise übersehen werden. Es besteht der Wunsch nach einem Kommunikationsexperten, der die internen Prozesse überprüft und optimiert.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Kommunikation von der Führungsebene. Es wird bemängelt, dass wichtige Informationen oft zufällig und nicht systematisch an die Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Dies kann als unprofessionell empfunden werden und trägt zur allgemeinen Unzufriedenheit bei.
Zudem wird berichtet, dass die hohe Arbeitsbelastung wenig Raum für informelle Gespräche unter den Kolleg:innen lässt. Eine klare und effiziente Kommunikationsstrategie könnte hier Abhilfe schaffen und das Arbeitsklima verbessern.
Bei OTIS GmbH & Co. OHG zeigt sich in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt ein gemischtes Bild. Es besteht eine Tendenz zur Individualität, wobei Mitarbeiter:innen eher auf sich selbst schauen, anstatt als Team zu agieren. Zudem wird von einer Grüppchenbildung innerhalb des Unternehmens berichtet, was die Zusammenarbeit erschweren kann.
Einige Abteilungen scheinen jedoch einen starken Zusammenhalt zu haben, obwohl dies nicht für das gesamte Unternehmen gilt. Es gibt Berichte über Getratsche, welches das Arbeitsklima belasten kann. Dennoch wird betont, dass die Kolleg:innen im Allgemeinen ein gutes Verständnis füreinander haben und sich gegenseitig unterstützen.
Es wurde allerdings auch angeführt, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen nicht ausreichend von der Unternehmensführung gefördert oder durch Veranstaltungen unterstützt wird. Trotz dieser Herausforderungen sind die positiven Aspekte in einzelnen Abteilungen hervorzuheben.
Die Wahrnehmung des Images von OTIS GmbH & Co. OHG ist gemischt und weist einige Herausforderungen auf. Es wird wahrgenommen, dass das Unternehmen hinter seinen Mitbewerbern und dem Mittelstand in Franken zurückbleibt. Zudem scheint die Erwartungshaltung der Unternehmensleitung nicht immer mit der Realität übereinzustimmen.
Die guten Beziehungen zwischen den Monteuren und ihren Kunden wurden als Stärke des Unternehmensbildes gesehen, doch es gibt Bedenken, dass diese nun eingeschränkt werden könnten. Das verfallene Gelände am Standort wird paradoxerweise als Aushängeschild der Firma betrachtet. Es wird auch angemerkt, dass das Image in der Vergangenheit besser war.
Es besteht das Gefühl, für einen Weltmarktführer zu arbeiten, doch die Realität scheint diesen Eindruck nicht immer zu bestätigen. Die Erwartungen der Mitarbeiter:innen wurden enttäuscht, was bedauerlich ist. Schließlich leidet das Image unter den stetig steigenden Preisen. Es ist klar, dass OTIS GmbH & Co. OHG vor einigen Herausforderungen steht, um sein Image zu verbessern und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter:innen zu erhöhen.
Awards
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Liftmonteur:in40 Gehaltsangaben
Ø60.400€
Service-Techniker:in24 Gehaltsangaben
Ø58.000€
Vertriebsmitarbeiter:in21 Gehaltsangaben
Ø66.000€
Gehälter für 30 Jobs entdecken
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OTIS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OTIS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Otis wurde 1853 von Elisha Graves Otis gegründet und ist damit das traditionsreichste und älteste Unternehmen für Aufzugsanlagen. Mit weltweit rund 68.000 Mitarbeitern, davon 2.500 in Deutschland, einem Umsatz von 12 Milliarden Dollar und verkauften Produkten in über 200 Ländern ist Otis das größte Unternehmen seiner Art. Täglich werden rund 2 Milliarden Menschen weltweit durch die 2,6 Millionen Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige von Otis transportiert.
Seit über 160 Jahren ist Innovation bei Otis das Fundament für alles. Sowohl bei Produkten als auch bei Dienstleistungen. Innovative Produkte von Otis haben die Energieeffizienzklasse A und sind damit intelligente Lösungen die zugleich die Umwelt schonen. Otis verwandelt die Industrie zuletzt durch die Einführung einer revolutionären neuen Technologie, bei der die Gurte die Stahlseile ersetzen. Diese Gen2®-Gurttechnologie hat auch dazu beigetragen, die Energieeffizienz zu verbessern und die Notwendigkeit eines Maschinenraums zu eliminieren. Es wurde das am schnellsten verkaufende Produkt in der Geschichte von Otis!
Produkte, Services, Leistungen
Otis ist der weltgrößte Hersteller von Aufzügen, Fahrtreppen und Fahrsteigen. Für Architekten, Ingenieure, Entwickler und Gebäudebesitzer ist Otis in Sachen Personenbeförderung die Nummer Eins der Welt. Wir fertigen, installieren, modernisieren und warten zwar Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige, doch die wichtigste Aufgabe unseres Geschäfts ist das Lösen von Problemen. Ganz gleich, ob unser Kunde ein anspruchsvolles Aufzugssystem für das höchste Gebäude der Welt benötigt oder nur einen einfachen Lift für ein zweigeschossiges Wohnhaus, sind wir bestrebt, die sichersten und zuverlässigsten Lösungen anzubieten. Zu unserem Kerngeschäft gehört die Wartung von 1,9 Millionen Aufzügen und Fahrtreppen, für die wir uns täglich aufs Neue begeistern.
Stolz sind wir auf unsere Technologie in Gebäuden wie:
- Burj Khalifa in Dubai
- Eiffelturm in Paris
- Vatikan in Italien
- Sony Center in Berlin
- Zoofenster in Berlin
- Westhafen Tower in Frankfurt
Kennzahlen
Mitarbeiter68.000 weltweit – 2.500 deutschlandweit
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy56%
- Flexible Arbeitszeiten
53%
- Firmenwagen
49%
- Parkplatz
49%
- Betriebliche Altersvorsorge
48%
- Homeoffice
38%
- Kantine
34%
- Mitarbeiter-Events
34%
- Gute Verkehrsanbindung
31%
- Internetnutzung
28%
- Betriebsarzt
26%
- Gesundheits-Maßnahmen
26%
- Coaching
25%
- Rabatte
22%
- Barrierefrei
18%
- Mitarbeiter-Beteiligung
12%
- Essenszulage
11%
- Hund erlaubt
1%
- Kinderbetreuung
1%
Was OTIS GmbH & Co. OHG über Benefits sagt
Otis zählt im Fahrtreppen- und Aufzugsmarkt zur Weltspitze. Von der großen Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens profitieren nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das bieten wir Ihnen:
- anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
- eine attraktive Vergütung (nach dem Metalltarifvertrag) mit vielen Zusatzleistungen
- eigene Forschung und Entwicklung
- exzellente, auf Ihre persönlichen Fähigkeiten zugeschnittene Karrierechancen
- persönliche Entwicklungsperspektiven durch Aus- und Weiterbildung
- Talentförderung durch gezielte Entwicklungsprogramme
- ein familiäres Miteinander
- Kostenübernahme für berufsbegleitende Weiterbildungen im Rahmen unseres sogenannten UTC Scholar Programms (Meisterausbildung sowie Bachelor- und Masterstudiengänge)
- flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodelle
- ein betriebliches Gesundheitsmanagements, u. a. mit Bildschirmarbeitsplätzen und Angebotsvorsorgeuntersuchungen
- eine betriebliche Altersversorgung mit Bezuschussung durch OTIS
- Ferienfahrten und Weihnachtsgeschenke für die Kinder unserer Mitarbeiter
- Firmenfeiern (Weihnachtsfeier, Jubilarfeier)
- Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Otis verbindet die Vorteile eines milliardenschweren internationalen Konzerns mit der Dynamik und Leistungsfähigkeit einer flachen Hierarchie. Bei Otis wird Empowerment groß geschrieben. Unsere Mitarbeiter haben Freiraum, Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht. Gleichzeitig kann sich jeder von uns stets auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen. Wann immer es darauf ankommt, findet er zudem aktive Unterstützung bei seinen Vorgesetzten.
Mitarbeiter sagen:
Thorsten Brandenburg ist seit 39 Jahren bei Otis, aktuell als Direktor Bereich Customer Service & Field Germany
„Otis ist der absolut richtige Arbeitgeber für mich. Ich schätze die offene Unternehmenskultur und dass ich in einem Umfeld beschäftigt bin, in dem ich mich ständig weiterentwickeln und vor allem Eigenverantwortung übernehmen kann.“
Erin Ceven arbeitet seit zwei Jahren bei Otis im Vertrieb:
„Was ich cool bei Otis finde, sind unsere flachen Hierarchien. Ich duze mich mit meinem Chef und kann mit ihm auch einfach mal über Gott und die Welt plaudern.“
Sven Knuth arbeitet seit zwei Jahren bei Otis im Engineering Center:
„Mein persönliches Highlight bei Otis war der erste Besuch im Testtower von Madrid. Dort habe ich gesehen, wie gut die Technik wirklich funktioniert.“
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Haben Sie Lust auf einen Job in einem der erfolgreichsten Technikkonzerne der Welt, mit sympathischen und kompetenten Kollegen sowie spannenden und herausfordernden Aufgaben?
Dann sind Sie bei Otis genau richtig!
Wir suchen kompetente und aufgeschlossene Menschen:
- Ingenieure
- Vertrieb (Innen- & Außendienst)
- Techniker & Meister (Service, Neubau)
- Verstärkung unserer Unternehmenszentrale (z.B. Finance, Sales & Field Support, Einkauf)
- Ausbildung dual (BWL/Industrie) und gewerblich (Mechatroniker)
- Viele weitere attraktive Jobangebote finden sie auf unserer Karriereseite
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OTIS GmbH & Co. OHG.
Seien Sie natürlich! Zeigen Sie sich im Gespräch unverfälscht und stellen Sie jede Frage die Sie wollen. Es gibt keine falschen Fragen! Überzeugen Sie mit guter Vorbereitung, einem professionellen Auftritt sowie Ihrem Interesse und der Bereitschaft, zu lernen und sich aktiv einzubringen. Wir bieten ein interessantes, erfolgreiches und dynamisches Umfeld mit zahlreichen Möglichkeiten, sich zu entwickeln und zu wachsen.
Egal ob mit oder ohne Berufserfahrung, bei Otis finden Sie den passenden Job, der Ihren persönlichen und fachlichen Qualifikationen entspricht. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bewerben Sie sich, gern auch initiativ, und überzeugen Sie uns mit aussagekräftigen Unterlagen:
Lebenslauf
Motivationsschreiben
Zeugnisse, Zertifikate, BescheinigungenSchicken Sie diese an career.germany@otis.com.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Projekt- und Eigenverantwortung. Flexibilität in eigener Arbeitsorganisation und Struktur, Freiheit. Möglichkeit auf leistungsorientierten Bonus. Solides Grundgehalt. Karrieremöglichkeiten.
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Man weiß, woran man dran ist und die Bezahlung ist gut. Es gibt die Möglichkeit, lange im Unternehmen zu bleiben und Karriere zu machen.
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Verdienstmöglichkeiten (Ist Geld wirklich alles?)
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Zuverlässigkeit,Freunlichkeit
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Aktuell nicht viel.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?
Was Mitarbeiter schlecht finden
- Digitalisierung hat OTIS komplett verpasst, tausende einzelne Tools, die auch alle nicht ineinander greifen, vieles muss händisch in eigenen Excel Tabellen gesammelt / geführt werden, viel Papierkram und kein richtiges System für Ablage von Daten. Schlechter als viele kleinere Aufzugsfirmen.
- extrem viele Stellen eingestampft um Geld zu sparen, die übrig gebliebenen Mitarbeiter sind alle maßlos überlastet (von Meister, bis hin zu den Teamassistenten / Admins bis hin zum Niederlassungsleiter).
- Kunden werden hingehalten
- jede Niederlassung macht ihr eigenes Ding, nichts ist vereinheitlicht
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Firmenwagen oftmals in schlechten Zuständen, Zeitdruck beim montieren von Kunden und Vorgesetzten, schlechte Absprachen führen zu Fehlern. Schwere Tätigkeiten müssen oftmals alleine durchgeführt werden. (Man ist meistens alleine auf den Baustellen)
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Es wird umstrukturiert im Unternehmen aber die Infos und besonders wie es weiter geht wird nicht an die einzelnen Niederlassung weiter gegeben.
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- Massiv veraltete Technik
- Fehlende Life-work Balance
- workload
- unmotivierte Mitarbeiter
- fehlende Unternehmenskultur
- Mikromanagement
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Es gibt keine benefits über das Gehalt hinaus.
Derzeitiger Zwang 2x die Woche ins Büro zu müssen. Völlig vorbei am modernen Arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?
Verbesserungsvorschläge
- Investition in einheitliche und übersichtliche Systeme
- Einstellungen statt "Transformationsprozesse", um Mitarbeiter wirklich zu entlasten
- Investition in Talent Development und Unternehmenskommunikation
- Stärkung der Teams durch entsprechende Maßnahmen, vor allem aber durch die Kommunikation und Gleichbehandlung aller!
- Kundenorientierung wieder in den Fokus rücken
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Man predigt uns das wir kommunizieren sollen in Richtung des AG warum klappt sowas nicht auch umgekehrt?
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Mitarbeiter mehr mit einbeziehen.
Vertauen aufbauen und Wertschätzung zeigen.
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Ethikvorgaben des Unternehmens leben und nicht nur darüber sprechen.
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Mehr in Schulungen Investieren, und auch ein Bonus Sythem einführen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von OTIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Es wird nicht viel Wert „von oben“ darauf gelegt und durch Events oder so gefördert. Grüppchenweise verstehen sich die Kollegen untereinander sehr gut. Grundsätzlich versteht man sich, mehr aber nicht.
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Einzelne Bereiche halten zusammen. Leider nie die Mehrheit der Belegschaft wenn es um gemeinsame Themen geht.
3
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Kollegen halten nur zusammen, solange sie selbst nicht von Problemen betroffen sind.
3
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Das einzige positive in meiner Abteilung
4
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Viel Getratsche hinterm Rücken - auch wenn es kaum etwas Neues gibt. Gefährliches Halbwissen wird direkt als stille Post verbreitet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTIS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es wird gelabert & gemailt was das Zeug hergibt. Es wird aber nichts so transportiert, dass noch irgendwer ernsthaft Notiz davon nehmen will! Und da gehen dann wertvolle Infos verloren, da die Mitarbeiter die Flut an Kommunikation einfach satt sind. Scheinbar darf irgendwas posten und mailen, ohne das da mal ein Kommunikationsexperte drüber geschaut hat ... ohje! Sehr bitter, wie hier Chancen vertan werden, die Mitarbeiter wieder ins gleiche Boot oder auch nur Fahrwasser zu bekommen!
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Unter den Kollegen im Büro nicht so viel. Selten ist mal Zeit für ein kurzes Schnacken wie man das aus anderen Firmen kennt. Arbeitspensum ist durch Einsparung von vielen Mitarbeitern einfach viel zu hoch, als das hierfür Zeit wäre.
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Auch Mittelmäßig, wenn man selbst die Initiative trifft geht es
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Viele wichtige Informationen erfährt man nur zufällig.
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Null Kommunikation seitens de NLL
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Intern hört man das in der Vergangenheit Führungskräfte intern aufgestiegen sind. Andererseits hört man aber viel von leeren Versprechungen
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Es gibt Programme die zur Weiterbildung angeboten werden.
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Beförderungen kaum möglich. In den einzelnen Niederlassungen gibt es keine Möglichkeiten, vielleicht wenn man in die Zentrale nach Berlin versetzt werden würde.
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Absolut null Budget für externe Weiterbildung. Nasenfaktor ist hier angesagt.
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Kaum noch Fortbildungen für die Servicetechniker.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
OTIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet OTIS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden OTIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 436 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OTIS als eher traditionell.
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